جلسة عمل بين الوكالة والمدرسة الوطنية للإدارة لتباحث سبل التعاون في مجال التكوين ونشر ثقافة الحوكمة

في إطار دعم المقاربة التشاركيّةّ، وتكريسا للتعاون المشترك بين الوكالة والأكاديمية الدولية للحوكمة الرشيدة الراجعة بالنظر للمدرسة الوطنية للإدارة، تمّ مؤخرا عقد جلسة بمقر المدرسة الوطنية للإدارة جمعت السيدات والسادة ريم الجلاصي المديرة العامة للأكاديمية الدولية للحوكمة، وعائشة طياق مديرة التعاون الدولي، ونبيل بلحاج طاهر المدير العام للتكوين المستمر بالمدرسة الوطنية للإدارة، وهادية مخلوف المكلفة بتسيير خلية الحوكمة وسمية بن منادي مديرة التكوين وتنمية الكفاءات بالوكالة.

وتمّ خلال اللقاء تباحث وتدارس سبل التعاون المشترك بين المؤسستين في مجال التكوين ونشر ثقافة الحوكمة الرشيدة ومكافحة الفساد والنفاذ إلى المعلومة وتنمية الكفاءات في مجال التصرف الإداري الحديث.

وقدّمت السيدة ريم الجلاصي في مستهل الجلسة لمحة عن المهام الموكولة للأكاديمية والمتمثلة بالخصوص في تنظيم دورات تكوينية لفائدة الإطارات الإدارية العليا في مجالات مختلفة ومتنوعة على غرار:

     - الحوكمة في مجال التصرف في الصفقات العمومية

     - حوكمة المشاريع العمومية المعطلة

     - الحوكمة الرشيدة ومشاركة الأطراف الاجتماعية في التنمية

     - الحوكمة الرشيدة وتكريس اللامركزية بالتعاون مع الجماعات المحلية

     - الحوكمة الرشيدة والمواطنة...

 

ويتم تنفيذ مختلف أنشطة الأكاديمية في مجال التكوين وتنظيم الملتقيات والورشات التكوينية الوطنية والدولية بالتعاون مع وكالة التعاون الألماني GIZ ومكتب العمل الدوليBIT وبرنامج الأمم المتحدة للإنماء PNUD.

وفي نفس الإطار، استعرضت السيدة هادية مخلوف النشاط العام للوكالة والتعريف بمهامها على المستوى المركزي والجهوي، ثم تم التطرق إلى برنامج خلية الحوكمة والذي يرتكز أساسا على دعم الشراكة مع الهيئات الوطنية ومختلف مكونات المجتمع المدني التي تعنى بالحوكمة الرشيدة وتنمية كفاءات وقدرات إطارات وأعوان الوكالة بمختلف مستوياتهم مركزيا وجهويا في المجالات التالية:

     - المبادئ الأساسية للحوكمة الرشيدة ومكافحة الفساد،

     - الإطار القانوني للحوكمة،

     - الحوار الاجتماعي داخل المؤسسة،

     - الشفافية والنفاذ إلى المعلومة،

     - مدونة سلوك وأخلاقيات العون العمومي،

     - الحوكمة وتكريس اللامركزية،

     - مقومات الحوكمة الرشيدة في التصرف المالي والإداري.

كما تطرقت السيدة سمية بن منادي إلى المحاور الأساسية لتنمية الكفاءات والنهوض بالموارد البشرية والتكوين المستمر والرسكلة في مخلف أوجه نشاط الوكالة على غرار التصرف الإداري والمالي والمهارات الحياتية وآليات مرافقة طالبي الشغل والنهوض بالعمل المستقل والتشجيع على المبادرة الخاصة.

وفي ختام الجلسة، تم الاتفاق على وضع برنامج عمل مشترك في مجال التكوين وتنمية الكفاءات في مختلف المحاور التي تم التطرق إليها سالفا مع تحديد الفئات المستهدفة بالتكوين والمحاور والمكونين.